Csatlakozz hozzánk. Légy önmagad.
Itt és most végezd el életed legjobb munkáját. Miközben az egész világ rád figyel.
Egy tipikus leírás
Az Acme egy munkaadói márkaépítési és ATS SaaS platform, amelyet több mint 6000 vállalat, 180 000 felhasználó használ a világ 90 országában 🌏.
Az Acme-nál dolgozni azt jelenti, hogy egy fiatal, nemzetközi és pörgős technológiai vállalatnál dolgozhatsz, amely ideális munkahelyet kínál azoknak, akik szeretnének valódi hatást gyakorolni egy szervezet növekedésére, miközben nagyon jól érzik magukat 🥳
✨ lehetőség a piac vezető munkáltatói márkaépítési és toborzási platformjának értékesítésére
💰 fix fizetés és bőkezű, felső korlát nélküli jutalékmodell, amely a motivált és jól teljesítő embereket jutalmazza. Becslések szerint OTE 100.000 font értékben, és remélhetőleg még ennél is többel!
🌴 33 nap fizetett szabadság vehető ki, beleértve a munkaszüneti napokat is
🛥 Emellett lehetőség nyílik arra, hogy részt vegyél az éves 3 napos céges kirándulásunkon egy titkos nyári célpontra, aminek költségeit mind mi fedezzük!
🍾 gyakori csapatrendezvények, ünnepségek, heti ösztönzők és Pizza Friday
Miben mérjük a Team Lead sikerét?
-
Leading KPI-k (heti):
- CRM kitöltési minőség (%), QA score átlag
- Connect rate / beszélgetésarány (idősáv-optimalizálással)
- SQL arány / meetingre engedési fegyelem (gate criteria)
-
Business KPI-k (havi):
- Booked meeting → Held meeting arány (show-rate)
- Meeting quality (döntéshozói szint + use case + next step)
- Burn rate kontroll (ne égessük feleslegesen az adatbázist)
-
(Ezek olyan KPI-k, amik tényleg a hatókörödben vannak)
Kit keresünk?
-
Önmagában az „értékesítési rutin” kevés. Olyan Team Leadet keresünk, aki:
- mérőszámokban gondolkodik, és rutinosan coachol (nem csak “megmondja”)
- képes 6+ távmunkás operátort egyben tartani (ritmus, kultúra, accountability)
- ismeri a consultative hívás logikáját (pain, trigger, timing, DMU, next step)
- magabiztos CRM használó (minőség = adat)
-
Előny:
- call center / telesales vezetés,
- B2B presales / SDR team leadership,
- minőségbiztosítási rutin (call review, calibration).
Amit mi adunk
-
Valódi értékek és támogatás
- Stabil, előkészített rendszer: céglisták, script, infrastruktúra, coaching kultúra
- Valódi felsővezetői célcsoport és izgalmas kampányok (nem “random hideghívás”)
- Távmunkás működés, rugalmas, teljesítményorientált keretekkel
- Folyamatos szakmai fejlődés: QA, presales metodikák, CRM fegyelem, objection handling
A kiválasztás lépései
Jelentkezés ❗
Töltsd ki a jelentkezési lapot (lásd "Jelentkezem" gomb a képernyő alján).
Rögzíts egy bemutatkozó videót néhány percben (ezt később is megteheted).
Előzetes értékelés 🔍
A válaszaid, az önéletrajzod és a videón látottak/hallottak alapján kiválasztjuk a következő, személyes interjú kör résztvevőit. Az értékelés és a személyes beszélgetések folyamatosan zajlanak.
Személyes interjú 🌞
Egy rövid videochat-ben is megismerkedünk, ahol válaszolunk a kérdéseidre és megbeszélünk néhány további részletet.
Esetleg egy próbahívást is lebonyolíthatunk, ha van a korábbról kész script a fejedben.
Próbamunka 🎓
Rád bízunk 1-2 munkatársat 1-2 hétre (távmunkaában, részmunkaidőben), és együtt megnézzük, hogy milyen hozzáadott értéked lehet a csapatunkhoz.
Go / NoGo🏄♀️
Mindketten eldöntjük, együtt képzeljük-e el a folytatást.
Próbaidőszak: csapatépítés🎓
- Átveszed az aktív telesales-es kollégákat;
- Egy toborzási kört indítunk és elkezded építeni a saját csapatodat is. Közben együtt fejlesztjük a módszertanunkat és az E-Learning anyagainkat.
Véglegesítés 🎉
A sikeres próbaidő után bejelentünk állandó alkalmazottként.
A cél, hogy egy 10-15 fős csapatot vezess hosszú távon.
Előre lépési lehetőség 🦾🥇
Ha a nyitottságod és képességed is megvan, akkor Sales Director vagy Sales Business Partner pozícióba léphetsz előre.
Ismerd meg a csappatagjaid legfontosabb munkaköri tudnivalóit!
Mit biztosít számukra és mit vár el cserébe a DMCenter - a telefonos és LinkedIn értékesítési menedzser munkakörökben?
Lépj a Gyorsítósávra egy videós bemutatkozással !
-
Részben azért töltöttünk fel ezt a videót, hogy először te szerezhess egy személyes benyomást a cégvezetőinkről. Cserébe mi is szívesen látnánk rólad egy rövid felvételt.
Cserébe kiemelten kezelünk, és gyorsabban eljutsz a szakmai szintfelméréshez. Ez azért előnyös, mert a néhány nyitott pozíciót "érkezési sorrendben" töltjük be.
- 3 napon belül kiértékeljük, ha a jelentkezési lapon felveszel magadról egy rövid 🚀 bemutatkozó videót. Kötetlen a téma, de beszélhetsz például arról, hogy milyen karrier-irányba fejleszthetünk téged, vagy milyen telesales praktikákat ismersz.
A beépített video recorder-t a jelentkezési lap végén találod, a felvétel ne legyen hosszabb 5 percnél. (Többször is nekifuthatsz a felvételnek, ha az első nem sikerül esetleg! Felülírja.) Ha kényelmesebb a mobiloddal felvenni a bemutatkozást, fájlként is feltöltheted ugyanitt. - Később is felveheted a videót, ha most épp nem alkalmas (A Jelentkezési form végén a "Melyik bemutatkozási módot választod?" kérdésnél a 3. opciót). Ekkor a beküldés után kapsz válasz emailben egy linket a későbbi videofelvételhez.
- Ha egyáltalán nem akarsz videózni, az sem tragédia. Akkor a CV-d és a válaszaid alapján értékelünk.
(FYI: A kitöltött jelentkezésed később úgy tudod módosítani, ha felgörgetsz itt a kezdőlapra, és a bal felső sarokban található menü ikon mögött belépsz a "Jelölt / Bejelentkezés a Connectbe" menüpontra kattintva.)
- 3 napon belül kiértékeljük, ha a jelentkezési lapon felveszel magadról egy rövid 🚀 bemutatkozó videót. Kötetlen a téma, de beszélhetsz például arról, hogy milyen karrier-irányba fejleszthetünk téged, vagy milyen telesales praktikákat ismersz.
Jelentkezés
-
Kattints a "Jelentkezem" gombra és tölsd ki a jelentkezési lapot!
-
Ha tudsz, írj ott 1–2 referenciát arra, hogyan:
- fejlesztettél csapatot (coaching, QA),
- tettél rendet CRM-ben,
- javítottál konverziót (nem csak aktivitást).
