HR business partnert keresünk B2B presales ügynökséghez.

Az ügynökségben értékesítőket toborzunk, főként telefonos munkakörre, consultative sales (1 Mrd feletti cégek), diplomások válnak be. Van bejáratott ATS-ünk, onbarding wiki-nk. "Ideális jelöltünk :)" nem riad meg a KKV-világtól és üzlettársi mindset-et hoz. Mi sem riadunk meg attól, hogy üzletrészt adjunk. www.dmcenter.hu

A pozíció célja:

A DMCenter B2B presales ügynökségi csapatának közvetlen HR-támogatása, azzal a céllal, hogy a teljes toborzási, megtartási, teljesítmény- és kultúraépítési rendszer üzletileg megalapozott, agilis és emberközpontú legyen. A HR BP nem csupán feladatokat kezel, hanem gondolkodó partnere a cégvezetésnek a csapatépítésben.

Kapcsolódási lehetőségek:

A pozíció lehetőséget biztosít arra is, hogy a kiválasztott kolléga bekapcsolódjon a BossConnect országos tehetséggondozó mentorprogram HR-szakmai hátterének fejlesztésébe, valamint részt vegyen startupok toborzási és HR-építési folyamataiban is.

Ezáltal a szerep nemcsak egy erős B2B csapat operatív támogatásáról szól, hanem valódi hatással lehet fiatal tehetségek karrierútjára és új vállalkozások születésére is.

Fő felelősségi körök:

• A telesales operátori és team leader állomány toborzási, onboarding és mentorálási rendszerének tovább fejlesztése és működtetése
• Toborzási kampányok lebonyolítása (álláshirdetések, csoportos interjúk, tesztelés)
• HR kontrolling és teljesítményriportok támogatása: fluktuáció, időráfordítás, fejlődési pályák
• Új belépők és meglévő csapattagok soft skill és attitűdfejlesztési folyamataihoz való hozzájárulás
• Részvétel a motivációs rendszerek (alapbér, ösztönzők, jutalék) HR-szemléletű optimalizálásában
• Kulturális egyensúly fenntartása: támogató, emberi, mégis teljesítményorientált közeg megőrzése
• Kapcsolattartás a teamleaderrel, vezetői döntések HR-oldali előkészítése
• Opcionálisan: mentorprogram- és startup HR projektekbe való bekapcsolódás

Technikai és működési háttér:

• A működés alapja: TeamTailor ATS, ClickUp onboarding & task management, Salesforce CRM és Google Workspace integrált rendszere
• A HR BP közvetlenül együttműködik a CEO-val és a teamleaderrel
• Teljesen digitalizált működés, heti/havi riportálás, valós HR partneri szerepkör

Ami sikernek számít ebben a pozícióban:

• Toborzási ciklusok lerövidülnek, a belépők beválása javul
• A telesales csapat elkötelezett és stabil, nem fluktuáció-vezérelt
• A HR BP aktív partnerként jelenik meg vezetői döntéshozatalban
• A HR nem adminisztratív háttérműfaj, hanem társépítő, kultúrateremtő szereplő